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2018.09.27

仕事場では


仕事場では仕事をきちんとすることが求められます
ある一定のスキルは身に付けなければなりません
それは一人一人が努力しなければ成りませんが
指導する側にもかなりの責任があるとも思えます
教えっぱなしで、後は教えた相手次第は良くありません
「さっき言ったよね」、「昨日、教えたよね」、「マニュアルあるでしょ」
感じ悪いセンパイそう思われるだけで、新人のスキルは向上しません
奮起を促す為・・・そんなこと言う人いますが、自分の教え方が悪い事に
気付いていないか、人を育てる気のない不寛容な人と思います。
教え方の下手な人は、自分自身の仕事の仕方が下手と自戒すべきです。
人によって身に付く速度は違います
比べられないものを比べちゃいけませんね
人により得意特質があります
そういうものを知ろうとしない或いは解らない人の元に就いた人は
可哀そうですね
蕾を摘まれたようなものですから・・・

仕事場では仕事の出来・不出来で評価されても文句は言えませんね
言葉使いだの服装だの、論外なのは馬が合わないとか嫌いとかそんなこと
仕事場では抑えるべきでしょう
もちろん業務に支障がある場合は別ですけど・・・

讒言や策を弄したり、人を恃んで他人をおとしめて、自分の評価を上げようと
する輩が出てきた時は責任者が毅然とした対応をすべきでしょう
何もせず放置すると全体が腐ってきます。
一人の讒言者により成績良い者や発言力のある者が言い出した時は進退を
掛け気概を持ってやらねばならない場合もあるでしょう
そういう時、信念を持って遂行する上司は素敵です。尊敬できます。

そもそも 皆が仕事場における自らの使命を自覚して、精励するならばそんな
ことに気をとられること無いとも思えますが、そんな単純な事ではなさそうです。

仕事場で、仕事以外の事で悩んでいる方にエールを送ります。

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